育儿假工资发放标准是什么？育儿假有什么好处？

现在国家的福利政策是越来越完善了，像产假、育儿假等等福利假日的增多，对于上班的女职工来说是相当不错的待遇，但是很多女性不清楚其中的工资规则，那么育儿假工资发放标准是什么？育儿假有什么好处？

武汉产假工资发放标准

根据武汉相关政策规定，产假期间视为正常出勤，工资、奖金照发，且产假工资发放标准保持原有水平不变，通常来讲，产假工资发放标准有两种情况。

产假期间有工资

在武汉，产假期间通常由单位统一发放产假工资，但也有领取生育津贴的情况，两种情况发放标准有不同：

1、若员工产假工资，即每月实发工资标准高于生育津贴，按产假工资发，生育津贴报销下来之后，款项归企业；

2、若员工产假工资低于生育津贴，先按产假工资标准发放，待生育津贴下来后，再将生育津贴和产假工资的差额补给员工。

Tips:

武汉产假现最低为128天，若是产假期间公司注销，要尽快到工商局办理注销登记之前提出经济补偿，若是注销手续办理完毕可能影响产假工资的发放。

广州女职工产假工资发放标准是啥？

生育津贴是政府对企业的补助，用来支付产假的工资，但具体的计算方式是根据社保部门的工资基数来确定的，因此，生育津贴、生育保险与产假的工资是不一样的。

1.雇员的产假工资（也就是以前每个月的实际薪酬）比生育津贴高，那么，先按照产假的工资发给职工，等生育津贴发放下来归公司。

2.如果职工的产假工资比生育津贴低，那么可以先按照产假工资的方式发给职工，而生育津贴则是按照产假的比例发放，剩余的归公司。

注：女性职工在生产后，如果工作条件允许，可以申请哺乳假，共计6个月，薪酬则按照原先工资标准的80%进行发放。

难产假工资标准

难产假是带薪的，有工资拿，而且难产假的工资可由单位或是社保基金付，但两都支付的意义是不同的，单位支付的为难产假的工资，社保基金付的为生育津贴报销款项。

产假工资与生育津贴就高发放

根据我国《生育保险办法》第十四条规定，生育津贴是职工在享受国家产假或计划生育手术休假期间的工资性补偿，发放标准按照职工所在单位上年度月平均工资。

Tips:

目前全国各地对于难产假工资的规定是与产假工资水平一致的，产假工资和生育津贴采取就高发放的原则，生育津贴高，就由生育津贴标准执行，产假工资高，就由产假工资标准执行。

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山东生育津贴发放标准是什么？

关于生育津贴，按照济南市的有关规定，以及省属单位的具体情况，制定了相应的缴费基数和缴费年限。计发的依据是济南市上一年度员工的月平均工资，比如2020年则按2019年的数据进行计算。

在缴费期间内，女性员工可享受98天的生育补助金、15天的困难分娩补贴、多胞胎每多生一个孩子的增加15天的补贴、生第一胎增加60天的生育补贴。妊娠不满4个月流产，可以享受15天的生育津贴，满4个月可以享受42天的生育津贴。

男性员工的生育医疗费用：按规定参加社会保险的男性职工，其未就业的配偶因计划生育政策生育，没有享受生育医疗待遇的，按其生育医疗费用的50%给予生育医疗费用补贴。

另外，孕产妇并发症的医疗费用，也是按规定和按服务项目结算。

该通告还规定，按照国家和省有关规定，劳动者参加了职工基本医疗保险，并按国家计划生育政策和计划生育措施，按规定享受生育保险待遇。连续足额缴费不足一年者，在连续支付全部医疗保险金额后，按规定补支生育保险待遇。