产检怎么用老公的生育险？哪些情况下可以使用男方生育险？

由于女性有工作单位，无法享受到男性的生育保险，因此，男性员工在伴侣没有工作单位的时候，通常才会使用生育险向公司提出报销，那么，产检怎么用老公的生育险？哪些情况下可以使用男方生育险？一起来看看详细介绍吧！

生育险包括哪些？

1、生育津贴：生育津贴的金额由产假天数和职工工资所决定，生育津贴=职工平均工资/30*产假天数，国家规定的最少产假天数为98天，有的地方在生育一孩时会增加60天的产假天数，生育二孩、三孩时增加90天的产假天数，当发生难产或者剖腹产时会增加15天的产假天数。若是用人单位没有为其购买生育保险时，产假期间的工资应该由用人单位自行负责，若是用人单位购买了生育保险时，产假期间的工资由保险基金负责。

2、生育医疗费用：指的是在生育期间的产检费、手术费等等费用，生育医疗费用并不是全额报销，不同地方报销方式不同，一般分为两种，第一种是按照一定的比例报销，比如报销比例为75%，有的是按照最高金额报销，比如最高只能报销500元，具体的政策应当以当地为主，每个地方会有些许差别。

五险里生育险怎么没了？

不是没有生育险呢亲爱的，而是生育保险已并入医疗保险。生育险与医疗保险合并实施后，基本医疗保险伴随生育保险，相应的保险待遇不变。生育保险基金与医疗保险基金合并，合并后原由生育保险基金缴纳的保险待遇由医疗保险基金统一缴纳。所以不要太担心这个变化。

此外多提一嘴养老保险的问题，由于养老金是直接支付到金融账户的，如果金融账户不被激活，可能会导致养老金无法支付，导致目前的养老金无法收到。还有一点是关于养老保险的转移。养老保险跨地区转移问题一直被认为是一个由来已久的问题。许多人在农村和城市工作赚钱，然后在赚到足够的钱之前和之后回到农村生活。如果在其他城镇缴纳的社保不能转移，对他们来说就是浪费。

生育保险怎么用？

第一，生育保险包括生育津贴。生育津贴与员工上年度平均工资和产假天数有关。员工去年年平均工资除以30再乘以产假天数就是生育津贴。一般来说，每个人都可以拿到1万元以上的津贴，甚至很多人可以拿到10万元以下的津贴!

二是生育保险可以报销。这项补贴不仅适用于分娩，还适用于一些检查。

孕妈咪们一定要弄清楚这些相关的政策规定，不然吃亏的可是您自己哦！趁着天热不出门，赶紧看看吧！